Serwis korzysta z plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę, że będą one umieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Mogą Państwo zmienić ustawienia dotyczące plików cookies w swojej przeglądarce.

Nowa data - podamy wkrótce

Opinie z ostatniej edycji:



"Wydarzenie o bardzo praktycznym wymiarze. Odróżniające się od innych brakiem autopromocji dostawców." "Świetne wydarzenie." "Skoncentrowane na wymianie doświadczeń w przyjaznej atmosferze." "Bardzo pozytywne - duża doza inspiracji." "Znakomita atmosfera." "Zainspirowało mnie do podjęcia nowych projektów w mojej firmie." "Na podstawie konkretnych casów." "Możliwość wielokierunkowej interakcji." "Wspaniałe wydarzenie dla braży HR dające możliwość wymiany doświadczeń oraz poznania ciekawych ludzi."


Agenda

GODZ 8:30

Start rejestracji

GODZ 9:30

Oficjalne rozpoczęcie

GODZ case-study

Anna Jaworska | Securitas

„Zamieńmy garnitury na mundury”- o roli  Zarządu w budowaniu zaangażowania pracowników - na przykładzie Badania Opinii Securitas.

 

Securitas jest w trakcie transformacji organizacji.  Ze względu na specyfikę tej branży security, dotychczas funkcjonował styl dyrektywny- przełożony mówi- podwładny słucha. Firma dąży do tego, aby ich sposób zarządzania był angażujący, oparty na przywództwie, innowacyjności, kreatywności i współpracy. Podczas prelekcji dowiecie się jakie były ich kroki na drodze transformacji i jaką rolę na tej drodze odegrał Zarząd, na przykładzie Badania Opinii Securitas.

GODZ case-study

Patrycja Bednarska | Carlson Wagonlit Travel

Wielokulturowość w globalnej organizacji – case study wirtualnej współpracy działów obsługi klienta w Polsce i Malezji.

Wyobraźcie sobie, że jesteście  HR Managerem, pracującym w Polsce. Wasz pracodawca to globalna korporacja, w której działają centra usług wspólnych. Centra, zlokalizowane w Polsce i Malezji, wspólnie wspierają klientów, którzy wymagają całodobowej obsługi. Pewnego dnia dział HR proszony jest o rozwiązanie kłopotliwej sytuacji i zareagowanie na skargi. Zespół z Malezji skarży się na agresywność, nieuprzejmość i brak elastyczności ze strony polskich kolegów. Oni z kolei zarzucają Malezyjczykom nie reagowanie na uwagi i częste nieobecności na stanowisku pracy. Co takiego się wydarzyło? Co w tej sytuacji ma zrobić HR?

Patrycja Bednarska z Carlson Wagonlit Travel podzieli się swoim doświadczeniem, z zakresu rozwiązania konfliktu zespołowego, w międzykulturowym środowisku.

GODZ case-study

Elżbieta Czaplicka | Sage

Czy to HRewolucja?

Szczegółowy opis podamy wkrótce.

GODZ case-study

Agata Sąsiadek | Fibaro Group

Zaangażowanie pracowników w akcje społeczne. 

Opis wkrótce 

GODZ .

  W ciągu dnia

  • Przerwy kawowe
  • Lunch
GODZ 17:00

Oficjalne zakończenie



Jeśli chcesz dołączyć do grona prelegentów HR experience - napisz do Nas na kontakt@hrexp.pl

Eksperci

Zgłoś się


Koszt udziału: 450 PLN netto do 16 marca włącznie.
Przy zgłoszeniu 2 osób - cena biletu grupowego 800 PLN netto
Cena standardowa 690 PLN netto 

Cena obejmuje:

  • udział w całodniowym wydarzeniu;
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej;
  • w przerwach serwis kawowy: kawa, herbata, napoje, poczęstunek na słodko i słono;
  • podczas jednej dłuższej przerwy lunch;
  • udział w konkursie z nagrodami.

Wydarzenie skierowane do osób odpowiedzialnych za działania personalne w firmach. Zgłoszenia podlegają selekcji przez organizatora.

Dane uczestnika

Dane do faktury


Miejsce

Warszawa, Centrum

 

 

 

 

Partnerzy

Partnerzy medialni